Временный персонал в логистике: спрос растёт, рынок меняется

Спрос на временных сотрудников продолжает расти, особенно в логистике, складской отрасли, доставке и ретейле. О причинах этой тенденции, изменении требований к персоналу и динамике оплаты труда рассказала Юлия Щитковская, руководитель отдела подбора и развития персонала СТС Логистикс.

Комментарий представителя нашей компании вошёл сразу в две отраслевые публикации:

• «Эксперты объяснили рост спроса на временных сотрудников и зарплаты» — «Известия»
• «Временный персонал в логистике: столицы держат спрос, регионы снижают чек» — Logirus

Почему компании всё чаще нанимают временных сотрудников

Для логистики характерна неравномерная нагрузка. Объём работы может заметно увеличиваться в высокий сезон, во время распродаж, праздничных периодов, запуска новых проектов или роста количества заказов.

В такой ситуации временный персонал помогает компаниям:

• быстро увеличивать численность смены;
• справляться с пиковыми нагрузками;
• не расширять постоянный штат на короткий период;
• поддерживать скорость складских операций и доставки;
• оперативно заменять отсутствующих работников.

Такой формат особенно востребован на складах, в распределительных центрах, службах доставки и на участках комплектации заказов.

Рынок временной занятости становится частью кадровой стратегии

Раньше временных работников нередко привлекали как экстренную замену. Сейчас компании всё чаще планируют их использование заранее и включают этот инструмент в кадровую модель.

Для работодателя это возможность гибко управлять ресурсами: усиливать команды в периоды повышенной загрузки и снижать расходы, когда объём операций возвращается к обычному уровню.

При этом временный найм не отменяет потребности в постоянных сотрудниках. Он дополняет основной штат и помогает бизнесу сохранять устойчивость при резких изменениях спроса.

Спрос в столицах и регионах отличается

Наиболее высокая потребность во временном персонале сохраняется в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и других крупных логистических центрах. Здесь сосредоточены большие складские комплексы, распределительные центры, маркетплейсы и службы доставки.

В регионах ситуация может отличаться. При более низкой деловой активности работодатели осторожнее относятся к стоимости привлечения персонала и чаще пересматривают предлагаемые ставки.

Таким образом, рынок становится неоднородным: в крупнейших городах спрос и уровень оплаты остаются высокими, а в ряде регионов компании стараются оптимизировать расходы.

Зарплата — важный, но не единственный фактор

Конкуренция за линейный персонал остаётся высокой. Сотрудники сравнивают не только размер оплаты, но и:

• удобство рабочего графика;
• расположение объекта;
• наличие корпоративного транспорта;
• питание и бытовые условия;
• понятность системы начисления заработной платы;
• регулярность выплат;
• отношение руководителей;
• возможность перейти на постоянную работу.

Поэтому одно только повышение ставки не всегда решает проблему найма. Работодателям необходимо работать со всем предложением для сотрудника: от условий выхода на смену до адаптации и взаимодействия с непосредственным руководителем.

Какие сотрудники особенно востребованы в логистике

Наиболее заметна потребность в специалистах, которые непосредственно обеспечивают движение и обработку заказов:

• комплектовщиках;
• упаковщиках;
• сортировщиках;
• кладовщиках;
• грузчиках;
• операторах складской техники;
• водителях;
• курьерах.

Курьерская доставка остаётся одним из наиболее конкурентных сегментов рынка труда. Высокие зарплатные предложения в доставке влияют и на складской сектор: работодателям приходится конкурировать за одних и тех же кандидатов.

Что важно работодателям

Рост временной занятости позволяет бизнесу гибко реагировать на изменения, однако требует качественной организации работы.

Компании должны заранее определить:

• когда возникнет пиковая нагрузка;
• сколько сотрудников потребуется;
• какие навыки необходимы;
• как будет организовано обучение;
• кто отвечает за адаптацию;
• каким образом контролируются качество и безопасность работ.

Без подготовки быстрое увеличение численности может не дать ожидаемого результата. Новым сотрудникам необходимы понятные инструкции, рабочее место, наставник и прозрачные требования.

Мнение СТС Логистикс

В логистике персонал напрямую влияет на устойчивость процессов, скорость обработки грузов и качество обслуживания клиентов. Поэтому важно не просто закрыть необходимое количество смен, а создать условия, при которых новый сотрудник сможет быстро включиться в работу.

Временный найм становится востребованным инструментом, но максимальную эффективность он показывает только при сочетании с грамотным планированием, адаптацией и вниманием к условиям труда.

СТС Логистикс продолжает следить за изменениями на рынке труда и делиться своей экспертизой с ведущими деловыми и отраслевыми изданиями.

Остались вопросы?

Задайте их нашему умному боту в Telegram

Перейти к боту