Каждому руководителю, предпринимателю, менеджеру рано или поздно приходится сделать выбор: на что сейчас опереться, чтобы двигаться быстрее и усилить себя и команду? И есть площадки, которые серьезно помогают в обучении этим знаниям.
5 августа в новосибирской загородной резиденции «Сагиттариус» прошел бизнес-пикник «Формула-1», участниками которого стали сотрудники филиала СТС Логистикс.
Состав нашей команды:
🚩Ольга Вовкудан, Региональный
директор МР Сибирь
🚩Вероника Лепилина, Руководитель отдела
мультимодальных перевозок
🚩Виктор Анисимов, Директор по
авиаперевозкам Сибири и Дальнего Востока
На мероприятии работали три параллельных
площадки:
Лидерство — для тех, кто ведёт за собой и хочет управлять не только процессами, но и влиянием.
Команда — для тех, кто выстраивает культуру, объединяет и усиливает.
Энергия — для тех, кто понимает, что результат
начинается с внутреннего ресурса.
Посетили могли выбрать спикеров,
форматы, смыслы – то, что в данный момент для них является актуальным запросом.
Программа включала:
🖊️3 смысловых пространства
🖊️18 экспертов — от управления и продаж до личной эффективности
🖊️6 динамичных бизнес-игр,
моделирующих реальные вызовы
Чтобы прокачать себя в переговорных навыках, наша команда прослушала лекции:
«Ниндзя переговоров» —
интенсивный тренировочный баттл, который ломает привычные схемы коммуникаций и
учит гибкости мышления и быстроте реакции в любых переговорах.
«Сопротивление бесполезно» —
динамичная игра на основе знакомой всем механики «Дурака», в которой вы
отработаете десятки сценариев «возражение — аргумент» и прокачаете навыки
мотивации.
«Переговори меня, если сможешь!»
— захватывающая игра-тренинг, которая прокачает ваши навыки ведения «жестких
переговоров». Реальные ситуации и богатый арсенал из 69 авторских техник, 150
заданий и более 2100 сценариев, которые делают каждую сессию уникальной и
максимально практичной.
Теперь трудные диалоги и тупики в
переговорах не являются для нас непреодолимым препятствием. Мы сохраняем
ясность и уверенность, когда эмоции мешают конструктиву; слышим собеседника,
даже если позиции противоположны; превращаем конфликтные ситуации в ресурс для
роста и решений!
Другие статьи
